1、 制定和完善公司總部培訓管理體系，構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展階段的培訓框架，推動培訓資源制度化、規(guī)范化運作；

2、制定并完善公司人才發(fā)展策略，協(xié)助搭建全周期的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，推動公司人才隊伍梯隊建設(shè)和能力提升；

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，策劃并設(shè)計覆蓋不同層級、不同崗位的培訓課程體系；

4、 負責講師隊伍建設(shè)、對日常授課和調(diào)配管理情況進行追蹤，構(gòu)建講師榮譽體系、規(guī)劃并承辦教師節(jié)等激勵表彰活動；

5、 推進企業(yè)文化建設(shè)，通過培訓賦能員工價值觀塑造，增強組織凝聚力和歸屬感。

1、 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、 3-5年及以上人才發(fā)展、培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有完整的人才培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備強烈的目標導向和執(zhí)行力，較好的抗壓能力；

4、具備開放的心態(tài)和創(chuàng)新意識，愿意嘗試新的思路和方法。