崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司制度及用工政策，為門店制定招聘計劃并實施，并持續(xù)跟進。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)維護，建立完善人才儲備庫并實現(xiàn)動態(tài)管理。
3、負(fù)責(zé)門店員工思想動態(tài)的跟蹤管理，重點加強離職面談及分析。
4、負(fù)責(zé)門店招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓(xùn)、出差、請假、調(diào)動、獎懲、考核等人事管理工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助運營管理部人才隊伍的培養(yǎng)和儲備。
6、負(fù)責(zé)門店工資核算支持?jǐn)?shù)據(jù)信息（考勤、績效等）統(tǒng)計匯總，并核算門店工資。
7、負(fù)責(zé)門店員工社會保險的辦理、社保政策法規(guī)的解釋工作。
8、負(fù)責(zé)協(xié)助門店員工意外保險的辦理等。
9、負(fù)責(zé)人事檔案的定期更新。
10、負(fù)責(zé)員工生日福利、節(jié)日福利的發(fā)放等。
11、完成上級安排的其他工作事項。
年齡：23-28歲
教育和培訓(xùn)背景：
專科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；全國三級人力資源師證優(yōu)先考慮
接受過人力資源管理等方面的培訓(xùn)
工作背景：
1年以餐飲人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗
崗位技能：
1、擁有人力資源管理、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識。
2、熟悉人事各模塊事務(wù)，了解國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
性格態(tài)度：
1、具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和數(shù)據(jù)分析能力，工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極、有良好的職業(yè)操守。
2、熱愛企業(yè)文化，有強烈的歸屬感、主人翁精神和團隊精神。
3、具有較強的工作責(zé)任心，仔細(xì)認(rèn)真。