一、招聘流程管理:1、根據(jù)公司需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試;2、維護(hù)招聘系統(tǒng),更新候選人信息,跟進(jìn)招聘進(jìn)度;3、協(xié)助部門完成招聘目標(biāo),確保招聘流程高效。
二、候選人溝通:1、與候選人保持聯(lián)系,解答疑問(wèn),安排面試時(shí)間;2、收集候選人反饋,優(yōu)化招聘流程。
三、數(shù)據(jù)整理與分析:1、整理招聘數(shù)據(jù),生成報(bào)表,分析招聘效果;2、協(xié)助部門優(yōu)化招聘策略。
四、其他行政支持:1、協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù);2、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。