1、學(xué)歷和培訓(xùn)：通常要求具備人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，并受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：要求有1.5年以上相關(guān)人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃，并擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程。
3、專業(yè)知識(shí)和技能：需要熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策，具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，以便適應(yīng)不斷變化的人力資源管理環(huán)境和需求。
4、工作職責(zé)：包括制定人力資源規(guī)劃、擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程，管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)等，以及制定公司員工招聘機(jī)制、考勤制度等。