一、部門統(tǒng)籌工作：
1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及總部指導(dǎo)方針，執(zhí)行人力資源部年度工作計劃；
2、負責(zé)根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善區(qū)域各項管理制度。
二、招聘與配置：
1、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善區(qū)域的招聘流程和招聘體系；
2、負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好人才儲備規(guī)劃。
3、負責(zé)培訓(xùn)人事/行政招聘技能及提升其招聘效率。
三、培訓(xùn)與開發(fā)：
負責(zé)根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，制訂并實施區(qū)域年度培訓(xùn)計劃；并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作督。
四、績效管理：
負責(zé)根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，制訂區(qū)域績效考核制度，組織實施績效考核工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。 五、薪酬管理：
1、負責(zé)根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，制訂區(qū)域薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
2、負責(zé)審核人事/行政助理完成的薪酬數(shù)據(jù)文件。
六、員工關(guān)系管理：
1、負責(zé)區(qū)域各部門的協(xié)調(diào)工作；
2、負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
3、負責(zé)區(qū)域各項人事調(diào)動，制定區(qū)域員工福利待遇政策。
七、企業(yè)文化推廣：
1、負責(zé)根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)要求搭建多層次、跨層次的員工溝通渠道（微信、活動、電話等）；
2、負責(zé)企業(yè)文化宣傳的推動及相關(guān)信息、素材的發(fā)布監(jiān)督。
八、行政事務(wù)管理：
1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)部行政管理和日常事務(wù)工作的布置，做好區(qū)域負責(zé)人的參謀與助手，促進各項工作管理朝規(guī)范化方向發(fā)展；
3、負責(zé)定期到各部門、各店檢查工作；
4、負責(zé)對各崗位進行有效的激勵；
5、負責(zé)區(qū)域每月例會的組織工作；
6、負責(zé)區(qū)域除業(yè)務(wù)之外的所有對外聯(lián)系和接待工作。