崗位職責(zé)
開拓新客戶：利用電話、郵件、拜訪等多元渠道，挖掘高潛力潛在客戶，建立深度聯(lián)系。每月至少成功開發(fā) [10] 個(gè)新客戶，全面了解其人才招聘需求，精準(zhǔn)推廣公司獵頭服務(wù)。
完成銷售目標(biāo)：制定個(gè)人銷售計(jì)劃，運(yùn)用專業(yè)策略與技巧，完成并超越既定業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)月均銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)不低于 [10]%，推動(dòng)業(yè)務(wù)收入高速增長(zhǎng)。
維護(hù)客戶關(guān)系：定期回訪現(xiàn)有客戶，深入了解服務(wù)滿意度，快速響應(yīng)并解決問題，將客戶滿意度提升至 [30]% 以上，提升忠誠(chéng)度，促進(jìn)二次合作及業(yè)務(wù)拓展
分析市場(chǎng)信息：持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，定期收集、整理和分析市場(chǎng)信息，為公司銷售策略調(diào)整和產(chǎn)品優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持與建設(shè)性建議。
任職要求
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗(yàn)與技能：有 2 - 5 年銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或人力資源服務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟練運(yùn)用 SPIN 顧問式銷售法、FABE 銷售法則等技巧，具備強(qiáng)大客戶開發(fā)能力，有成功開拓大客戶經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
溝通談判能力：具備出色的溝通表達(dá)與談判技巧，能在復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景中高效溝通，準(zhǔn)確把握客戶需求，運(yùn)用高超談判策略促成交易，具備處理客戶異議和危機(jī)公關(guān)的能力。
工作態(tài)度：有強(qiáng)烈的銷售意識(shí)和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，良好的抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能在高壓環(huán)境下保持積極，勇于挑戰(zhàn)高目標(biāo)，過往銷售業(yè)績(jī)?cè)趫F(tuán)隊(duì)中始終處于前 [20]%。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密配合，共同完成客戶服務(wù)工作，善于分享銷售經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)信息，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力提升。
學(xué)習(xí)能力：具備快速學(xué)習(xí)能力，能迅速掌握獵頭行業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)流程，不斷更新銷售技巧和行業(yè)動(dòng)態(tài)，為客戶提供專業(yè)、前沿的服務(wù)。
薪資福利
薪資體系：高提成薪資體系，無(wú)責(zé)任底薪 + 高額提成，收入上不封頂。根據(jù)過往銷售業(yè)績(jī)，優(yōu)秀者月收入可達(dá) [3] 萬(wàn)元以上。
培訓(xùn)發(fā)展：提供全面系統(tǒng)培訓(xùn)，涵蓋獵頭行業(yè)知識(shí)、銷售技巧、客戶關(guān)系管理、談判技巧等。培訓(xùn)期間提供一對(duì)一導(dǎo)師指導(dǎo)，助力快速成長(zhǎng)為行業(yè)銷售精英。
福利保障：完善的福利保障，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。另外，還提供商業(yè)保險(xiǎn)、員工家屬福利等額外福利。
職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升銷售管理崗位，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù)。晉升渠道透明，明確晉升所需業(yè)績(jī)指標(biāo)和能力要求。
工作氛圍：舒適的辦公環(huán)境和活躍的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和銷售激勵(lì)活動(dòng)。設(shè)立月度銷售冠軍獎(jiǎng)、季度銷售突破獎(jiǎng)等，給予豐厚物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰。