一、崗位職責(zé)：
1、制定并完成公司的人事招聘制度與方案，并有效的落實(shí)；
2、能夠獨(dú)立完成招聘流程，滿足公司人員需求；
3、組織并協(xié)助各分公司進(jìn)行招聘，培訓(xùn)等工作；
4、熟悉了解，各類招聘渠道和流程；
5、配合總部做好各分公司的招聘賦能。
6、能夠接受電話邀約求職者來面試。
二、任職資格:
1.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先考慮；
2.溝通能力良好，有一定的情緒管理能力;
3.做事有條理性，有一定的時間管理能力、應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感；
三、薪酬待遇：
4000-6000，早九晚六，從不加班，月休5天；
四、職位福利：
定期團(tuán)建、績效獎金、繳納社保、多次晉升機(jī)會、團(tuán)隊氣氛活躍。