崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善薪酬管理制度及政策，確保符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和法律法規(guī)要求；
2、分析市場(chǎng)薪酬水平，為公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略，確保公司薪酬體系的外部公平性和內(nèi)部公平性；
3、負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬體系能夠有效激勵(lì)員工，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)年度預(yù)算的編制與管理，確保薪酬成本控制在合理范圍內(nèi)；
5、處理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，定期出具薪酬分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬的日常管理工作，包括薪酬計(jì)算、調(diào)整、發(fā)放及薪酬相關(guān)的政策解釋與溝通；
7、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效系統(tǒng)的建設(shè)和優(yōu)化工作，確?？?jī)效管理體系的有效運(yùn)行，并與薪酬體系緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束并重。