1、根據(jù)公司年度人員編制，制定年度招聘計(jì)劃并組織開(kāi)展集團(tuán)各公司各部門(mén)的招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
4、建立、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展以及日常行政事務(wù)管理。