更新于 3月13日

華為軟件開發(fā)/測試工程師

1.3-2.6萬·14薪
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責:
1、 華為社招OD崗位(全職非實習)。
2、 深入華為部門,了解各業(yè)務需求,在此基礎上進行軟件架構設計與模塊規(guī)劃,確保軟件功能契合業(yè)務目標。
3、 依據(jù)設計文檔,運用Java/Python/C++等多種主流編程進行高質量代碼編寫,遵循團隊的代碼規(guī)范和編程實踐,確保代碼的可讀性、可維護性和可復用性。支撐工具應用推廣及部門應用。
4、 對開發(fā)完成的軟件進行全面測試,根據(jù)測試結果和用戶反饋,持續(xù)優(yōu)化軟件性能。
5、 密切關注前沿新技術,將新技術用于研發(fā),推動產品升級和業(yè)務創(chuàng)新。
專業(yè)知識與業(yè)務技能要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷(需持雙證),計算機,通信等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 熱愛編程,精通java、C/C++等語言開發(fā)和編譯原理相關知識;熟練掌握Java/Python/C++/C等任意一種編程語言,有良好編程習慣。
3、 具備獨立工作及解決問題能力、善于團隊溝通合作。工作有責任心、細心和耐心。
4、 較好的自學能力和優(yōu)秀的語言表達能力,熱愛技術研發(fā)工作。
其余補充:
1、 導師帶教制度,工作經驗不限;有it應用軟件、互聯(lián)網(wǎng)軟件等相關開發(fā)經驗優(yōu)先。
2、 前端/后端/測試等多崗位招聘
3、 全國多地區(qū)有崗:北京/上海/南京/杭州/蘇州/深圳/東莞/西安/成都/武漢廣州/濟南等等
崗位亮點:
1、 華為背書:依托華為強大的技術實力與行業(yè)資源,深度參與前沿大數(shù)據(jù)項目,接觸技術與多元化業(yè)務場景。
2、 發(fā)展機遇:完善的培訓體系與廣闊的晉升空間,表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會在華為內部獲得更多的發(fā)展機會。
3、 優(yōu)厚待遇:極具競爭力的薪資福利,包含績效獎金、年終獎金,享受與華為正式員工同等的福利保障。

工作地點

華為蘇州研究所

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

蔣女士/人事經理

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公司Logo外企德科數(shù)字技術有限公司
外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務企業(yè),擁有龐大的服務網(wǎng)絡、豐富的客戶服務經驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務行業(yè)領航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務網(wǎng)絡,在中國服務輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務。1.**強大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務行業(yè)的領導者——德科集團(The Adecco Group),與中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一北京國際人力資本集團(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經驗和資源,同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務理念。2.**廣泛的服務范圍**:外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務外包、人事服務、招聘獵頭及員工福利在內的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務。3.**國際化的服務網(wǎng)絡**:依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡,外企德科的服務能力不僅限于中國國內,還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè),以及尋求進入中國市場的國際企業(yè),提供無縫的服務連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術應用**:在人力資源管理技術和服務模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務模塊[。這些創(chuàng)新服務不僅提升了客戶體驗,也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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