崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌人力資源部,擬定人力資源規(guī)劃方案,并全面統(tǒng)籌和落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化績(jī)效制度、薪酬,及促進(jìn)員工發(fā)展等),優(yōu)化和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時(shí)處理解決管理過(guò)程中的相關(guān)人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;年齡40歲以下
2、五年以上中大型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)。
4、有沖勁及全盤意識(shí)和解決處理問(wèn)題的思維