崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定實施人才招聘計劃,達(dá)成招聘目標(biāo);
2.帶領(lǐng)團隊完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3.負(fù)責(zé)新入職員工的跟進(jìn)關(guān)懷以及員工關(guān)系的維護工作;
4.協(xié)助進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、 團隊建設(shè)工作;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.男女不限,年齡25-50歲,人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的經(jīng)驗;
4.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
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