1、分析客戶的職位需求，設(shè)定尋訪渠道和尋訪目標(biāo)公司

2、根據(jù)客戶提供的職位要求，通過各種渠道在目標(biāo)公司中尋找適合該職位的候選人

3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人

4、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時(shí)解決面試過程中遇到的問題

5、維護(hù)并及時(shí)錄入人才數(shù)據(jù)庫(kù)，并及時(shí)更新

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，有人力資源證書優(yōu)先；

2、1-2年以上制造業(yè)或服務(wù)業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行高效的簡(jiǎn)歷篩選、與候選人進(jìn)行崗位的溝通，確保符合客戶招聘的需求；

4、懂一定的面試和測(cè)評(píng)方法，能發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷真?zhèn)?，能發(fā)現(xiàn)求職者的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)項(xiàng)；

5、做事認(rèn)真細(xì)致，有一定的韌性，溝通說(shuō)服力較強(qiáng)，有很強(qiáng)的目標(biāo)感和責(zé)任感，能在計(jì)劃內(nèi)完成工作任務(wù)，挑戰(zhàn)自我。

福利待遇
1.雙休，法定節(jié)假日全休；
2.薪資=高額底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金

3.待遇：繳納五險(xiǎn)一金+帶薪年假+季度獎(jiǎng)勵(lì)；

4.晉升渠道：獵頭等級(jí)R-AC-C-SC-MC