1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定招
聘計劃并推動實(shí)施；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)的需求理解崗位需求，繪制人才畫像，通
過mapping、尋訪等多種形式尋找市場上合適的人
才;
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、優(yōu)化招聘流程，從過程管控中不斷提升招聘質(zhì)量
包括但不限于面試官管理、招聘流程分析、招聘數(shù)據(jù)分析等；
5、做業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，提供
關(guān)鍵人才引進(jìn)、團(tuán)隊搭建、人才發(fā)展等方面的咨詢和支
持，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
6、協(xié)助上級完成各項(xiàng)項(xiàng)目型、臨時性的工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科畢業(yè)，1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（管理招聘和一線崗位招聘）；
2、有獵頭經(jīng)驗(yàn)，操作過高端崗位優(yōu)先，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備自驅(qū)力、邏輯思考和溝通能力，能協(xié)調(diào)各種資
源，通過高效協(xié)同達(dá)成成果；
4、有較強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向意識，較強(qiáng)責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，
執(zhí)行能力強(qiáng)；
5、有團(tuán)隊協(xié)作精神，抗壓能力強(qiáng)。