主要職責：
1、負責制定公司招聘計劃和策略，并跟進計劃的實施；
2、負責公司招聘候選人的篩選和評估，確保招聘質量；
3、負責公司招聘面試的安排和執(zhí)行，確保面試的公正性和高效性；
4、負責公司招聘工作的內部管理和與合作，確保招聘工作的順利開展。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、市場營銷、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、半年以上招聘經驗；
3、熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力；
4、具備良好的溝通能力，能夠與不同部門和候選人進行有效的溝通和協(xié)調。