崗位職責:
- 招聘與人才管理:根據(jù)公司業(yè)務需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等,確保為公司招聘到合適的人才;負責新員工的入職引導、試用期管理,以及員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關手續(xù)辦理。
- 績效管理:協(xié)助上級開展績效評估工作,組織新員工、離職員工績效面談。
- 考勤與薪酬福利:負責員工的考勤管理,統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù);辦理員工的五險一金繳納、變更等相關事宜,確保員工福利的準確落實。
- 辦公用品與辦公空間管理:負責辦公用品的采購、庫存管理和發(fā)放,確保辦公用品的充足供應;合理規(guī)劃和管理辦公空間,維護辦公環(huán)境的整潔與安全。
- 會議組織安排:負責公司各類會議的組織與安排,包括會議場地預訂、會議資料準備、會議活動安排等,確保會議的順利進行。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作流程;
3、熟練使用 Office 辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力;
4、工作積極認真