? 招聘計劃執(zhí)行：根據(jù)部門用人需求，協(xié)助制定招聘計劃，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

? 簡歷篩選與面試安排：收集、篩選簡歷，通知符合條件的候選人面試，安排面試流程，包括協(xié)調(diào)面試官時間、準(zhǔn)備面試材料等。

? 背景調(diào)查與錄用：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助辦理錄用手續(xù)，如簽訂勞動合同、發(fā)放入職通知等。

? 培訓(xùn)需求調(diào)研：協(xié)助組織培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求和期望。

? 培訓(xùn)組織與實施：根據(jù)培訓(xùn)計劃，聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師，安排培訓(xùn)場地、設(shè)備等，組織員工參加培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

? 績效方案執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績效考核方案，確保其符合公司戰(zhàn)略和員工實際情況。

? 數(shù)據(jù)收集與分析：收集、整理績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為績效評估提供依據(jù)。

? 績效反饋與溝通：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效反饋，與員工溝通績效結(jié)果，幫助員工制定改進(jìn)計劃。

? 入離職手續(xù)辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、發(fā)放辦公用品等；為離職員工辦理離職手續(xù)，如結(jié)清工資、收回公司財物等。

? 員工溝通與關(guān)懷：關(guān)注員工動態(tài)，及時了解員工的需求和問題，協(xié)助解決員工的工作和生活困難，組織員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

? 勞動糾紛處理：協(xié)助處理勞動糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

? 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管和更新，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。

? 人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)：錄入和更新人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，生成相關(guān)報表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

? 公司資質(zhì)證書維護(hù)：管理人員證件年審，確保資質(zhì)持續(xù)有效。

? 完成上級交辦的其他任務(wù)：如參與公司人力資源規(guī)劃的制定、協(xié)助進(jìn)行人力資源成本核算等。