更新于 2025-04-04 01:00:40

亞馬遜運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理(五險(xiǎn)一金+雙休)

1.5-2.5萬(wàn)
  • 杭州濱江區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

亞馬遜
亞馬遜運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)Amazon運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展小爆品為主的運(yùn)營(yíng)工作,有全局運(yùn)營(yíng)思維;
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)Amazon運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理,運(yùn)營(yíng)工作;
3、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)日常管理,工作分配,進(jìn)行跨部門合作;
4、負(fù)責(zé)賬號(hào)安全管理,熟悉平臺(tái)各項(xiàng)規(guī)則,把控風(fēng)險(xiǎn),確保賬號(hào)安全;
5、制定有效的推廣計(jì)劃以及銷售計(jì)劃,確保銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、庫(kù)存安全與周轉(zhuǎn)率;
6、對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控,撰寫(xiě)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并即使輸出調(diào)整策略方案;
7、對(duì)小組員工進(jìn)行培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、激勵(lì)。
任職要求:
1、3年以上FBA運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有成功打造過(guò)多款爆款;其中2年以上帶團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉亞馬遜平臺(tái)全流程及規(guī)則,準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)向,獨(dú)立解決相關(guān)問(wèn)題;
3、有高度風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),對(duì)維護(hù)和管理帳號(hào)安全有豐富經(jīng)驗(yàn),規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn);
4、有專業(yè)的運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),培訓(xùn)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,提高團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營(yíng)能力;
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力,溝通能力強(qiáng)、有一定的抗壓能力。
薪資結(jié)構(gòu):固薪+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利
固薪=基礎(chǔ)工資+崗位工資
浮動(dòng)獎(jiǎng)金=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+專項(xiàng)獎(jiǎng)金+師帶徒獎(jiǎng)金
其他項(xiàng)目=津貼+補(bǔ)貼+福利
福利待遇:法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、高溫補(bǔ)貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、輪值

工作地點(diǎn)

杭州人工智能產(chǎn)業(yè)園1座

入職公司信息

  • 入職公司: 杭州玫卡萊科技有限公司
  • 公司地址: 杭州人工智能產(chǎn)業(yè)園浙江省杭州市濱江區(qū)江二路57號(hào)(聚才路地鐵站A口步行380米)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

王宇/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
浙江遠(yuǎn)矚人力資源有限公司杭州分公司
公司成立于2019年,創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)均在企業(yè)服務(wù)行業(yè)擁有超過(guò)10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。?重點(diǎn)解決企業(yè)初設(shè)至成熟經(jīng)營(yíng)階段中,所需的人才招聘、人才激勵(lì)及公司基本管理的綜合問(wèn)題。?愿景是成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)路上的“人才管家”。
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