我們正在尋找一位具有戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行能力的人力資源經(jīng)理，負責連鎖藥店的人才招聘、組織發(fā)展、員工關系及培訓管理。該職位將推動公司人力資源戰(zhàn)略的實施，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)和企業(yè)文化的建設。

崗位職責：

1. 人才招聘與配置

   • 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，拓展多渠道招聘資源，確保各崗位及時到位。
   • 參與關鍵崗位的選拔與評估，建立人才儲備庫。

2. 培訓與員工發(fā)展

   • 設計并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。
   • 推動職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，提升員工滿意度與穩(wěn)定性。

3. 績效與薪酬管理

   • 設計并優(yōu)化績效考核體系，確?？己诉^程公平、公正、透明。
   • 參與薪酬體系優(yōu)化，確保內(nèi)部公平與市場競爭力。

4. 員工關系與企業(yè)文化

   • 關注員工需求，處理員工投訴及勞動爭議，維護和諧勞動關系。
   • 推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工歸屬感。

5. 人力資源制度與合規(guī)管理

   • 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并優(yōu)化人力資源管理制度及流程。
   • 確保人力資源管理符合勞動法及相關法規(guī)要求，降低用工風險。

6. 數(shù)據(jù)分析與報告

   • 定期整理并分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
   • 提交人力資源月報及年度總結(jié)，提出改進建議。

崗位要求：

1. 學歷與經(jīng)驗

   • 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
   • 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有連鎖零售或醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2. 專業(yè)技能

   • 熟悉人力資源全模塊工作，擅長招聘、培訓或績效管理模塊。
   • 了解勞動法律法規(guī)，具備處理復雜勞動關系的能力。
   • 熟練使用HR信息系統(tǒng)及相關辦公軟件。

3. 個人素質(zhì)

   • 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工建立良好關系。
   • 高度責任心和職業(yè)操守，注重細節(jié)和結(jié)果導向。
   • 具備戰(zhàn)略思維和較強的抗壓能力，能夠在快速變化的環(huán)境中工作。

4. 加分項

   • 持有人力資源管理師認證（HRBP、HRMP等）。
   • 有區(qū)域性或多門店人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。