崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析，預(yù)測(cè)人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；
2、根據(jù)公司人員需求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量；
3、建立和完善公司制度管理體系，包括薪酬和績(jī)效管理體系；
4、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)，文檔的管理；
5、負(fù)責(zé)公司重要客戶和來(lái)訪嘉賓的接待工作，制定接待方案，安排接待行程；
6、統(tǒng)籌會(huì)議籌備、組織、記錄及跟進(jìn)工作；
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、985或（211）本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理模塊的操作技能，以及辦公環(huán)境管理、會(huì)議組織、文件檔案管理等行政管理技能；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力。