1. 負(fù)責(zé)公司招聘需求的發(fā)布及招聘渠道的維護(hù);
2. 管理招聘流程,進(jìn)行簡歷篩選、邀約及面試安排;
3. 跟蹤評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
4. 建立并維護(hù)人才庫,確保人才信息準(zhǔn)確、完善;
5. 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,為招聘決策提供支持;
6. 負(fù)責(zé)員工績效管理體系的建立與實(shí)施,組織績效評估工作。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理,社會學(xué),勞動(dòng)與社會保障專業(yè)(必要條件,其他專業(yè)勿投);
2. 1年以上人事招聘或績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉招聘流程及各種招聘渠道,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4. 熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
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