職位描述:
1.根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、績(jī)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核;
3.參與各部門薪酬績(jī)效考核,獎(jiǎng)勤罰懶;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;
5.員工關(guān)系處理;
6.總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1.教育背景:本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)、中文、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.性別要求:男女不限;年齡30-50歲;
4.技能與素質(zhì):能夠撰寫(xiě)人事行政方面的規(guī)章制度,有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力。