1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，在薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工人事管理方面有5年及以上經(jīng)驗(yàn)；
3.思維縝密，邏輯清晰，善于框架思維和細(xì)節(jié)管理、數(shù)據(jù)分析，具備整合問題并能在復(fù)雜工作中快速梳理流程順利開展的能力；
4.執(zhí)行力高，抗壓性強(qiáng)，主動(dòng)熱情、擅于溝通協(xié)調(diào)，具備發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
6.長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展意愿；
7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)的辦理，員工花名冊(cè)及人事檔案的更新；
2.根據(jù)考勤明細(xì)、社保明細(xì)、績(jī)效明細(xì)、提成明細(xì)核算工資并準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；
3.負(fù)責(zé)各部門每月績(jī)效分?jǐn)?shù)的匯總并制作匯總表；
4.按時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交財(cái)務(wù)要數(shù)據(jù)；
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利的增減、核對(duì)工作；
6.建立新人帶教制度，把新人及帶教師傅的帶教成果統(tǒng)一納入績(jī)效考核之中；
7.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。