崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
? 協(xié)助總經(jīng)理完善公司組織架構，優(yōu)化崗位設置，制定崗位說明書。
2. 人力資源管理體系建設
? 建立健全招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理體系，確保各項制度的科學性和有效性。
? 定期對公司人力資源狀況進行分析，為管理層提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。
3. 招聘與人才發(fā)展
? 制定年度招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的高效性和精準性。
? 負責高端人才的招聘和引進，建立人才儲備機制，為公司發(fā)展提供人才支持。
4. 績效與薪酬管理
? 設計并優(yōu)化績效管理體系，確?？冃е笜丝茖W合理，能夠有效激勵員工。
? 制定薪酬政策和福利方案，確保薪酬體系的競爭力和公平性。
5. 員工關系與企業(yè)文化
? 負責員工關系管理，處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的勞動關系。
? 推動企業(yè)文化的建設與傳播，提升員工的歸屬感和滿意度。
6. 團隊管理與行政支持
? 負責人力資源部的日常管理，指導團隊成員完成各項工作任務。
? 協(xié)助總經(jīng)理處理行政事務，包括公司證照管理、固定資產管理和辦公用品采購等。