主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和入職手續(xù)辦理。
- 維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和及時更新。
- 協(xié)助制定和實施人力資源政策和流程。
- 處理員工關(guān)系問題，提供咨詢和支持，確保良好的工作氛圍。
- 負(fù)責(zé)薪酬和福利管理，確保準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
- 協(xié)助進(jìn)行績效考核和員工滿意度調(diào)查。
任職要求：
- ?？瓶萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少1年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系和薪酬福利模塊。
- 熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律知識。
- 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工有效溝通。
- 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel）。
- 具備較強的組織能力和細(xì)節(jié)關(guān)注能力。