崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作,包括但不限于各類規(guī)章制度的起草修訂執(zhí)行等;
2、員工薪酬福利及績效體系的執(zhí)行及制定;
3、員工勞動關(guān)系的處理,及用工風(fēng)險的把控,人員異動的相關(guān)處理;
4、公司各類重要會議的組織安排相關(guān)工作及各類發(fā)文的起草。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)管理類本科以上優(yōu)先考慮,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、對人力資源管理各模塊工作均有深入了解及實操經(jīng)驗;
3、熟悉辦公室行政管理工作流程,具備良好的口頭及書面表達能力;
4、具有良好的溝通及團隊協(xié)作精神,熟悉勞動發(fā)及相關(guān)法律法規(guī)。