1.建立和完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃和策略，組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)，滿足企業(yè)對(duì)不同專業(yè)、技能人才的需求。
2.優(yōu)化人才配置，根據(jù)員工的能力和崗位需求，合理調(diào)配人員，提高人力資源的利用效率，確保各部門、各崗位的人員配備合理。
3.構(gòu)建和完善績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保績(jī)效考核的公正性和有效性。
4.組織實(shí)施績(jī)效考核工作，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)，將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。
5.負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放和福利管理工作，及時(shí)處理員工的薪酬福利問(wèn)題和訴求，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
6.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期與員工進(jìn)行溝通和交流，了解員工的需求和意見，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和矛盾，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
7.處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，依法維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
要求：
1.本科及上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織、激勵(lì)和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。