崗位職責(zé)：

1．人力資源策略制定?：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源策略，包括確定和評(píng)估組織的人力資源需求，制定招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工福利等方面的制度和程序。

2．?員工招聘?：制定和實(shí)施年度以及臨時(shí)招聘計(jì)劃，開展具體招聘工作。

3．人才?培訓(xùn)?：制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和項(xiàng)目，評(píng)估培訓(xùn)效果。

4．?績效管理?：開展員工綜合評(píng)價(jià)管理，以及員工績效評(píng)估相關(guān)工作。

5．?薪酬和福利管理?：參與制定薪酬和福利制度。

6．?勞動(dòng)關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

7．人事檔案管理：負(fù)責(zé)正式員工的人事檔案材料，包括日常管理和專項(xiàng)審核等工作。

8．協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展相關(guān)規(guī)章制度建設(shè)工作。

9．完成部門臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求：

1. 中共黨員；政治素質(zhì)高、遵紀(jì)守法、品行端正、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)較高強(qiáng)度工作壓力；具有3年以上同類人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟練操作各類辦公軟件。

2. 具有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，有中央企業(yè)、國有企業(yè)，以及工程咨詢企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 具有人力資源管理師資格者優(yōu)先。