崗位職責：
1、統(tǒng)籌包材的收貨、質檢、存儲、出入庫及配送，確保賬物一致，庫存準確率≥99%。
2、監(jiān)控庫存水位，優(yōu)化包材周轉效率，協(xié)調(diào)跨部門需求，防止產(chǎn)線因包材短缺導致停工。
3、定期清理呆滯料，降低庫存成本。
4、落實倉庫 7S 管理，定期排查安全隱患，確保全年無安全事故。

任職要求：
1、中專以上學歷，20-35歲，優(yōu)秀者可放寬年齡要求
2、2-3 年倉庫管理經(jīng)驗，至少 1 年基層管理經(jīng)驗
3、有一定的管理意識和工作閉環(huán)能力
4、具有良好的溝通表達能力和基本的電腦辦公軟件使用能力
5、能夠深入一線，吃苦耐勞，正直有職業(yè)素養(yǎng)


我們能為你提供的：
薪酬待遇：
1.綜合薪資6K-8k，13薪，繳納五險一金，提供住宿，轉正后提供餐補，外宿享有200補貼，薪酬每月10號準時發(fā)放,每年有1次調(diào)薪機會
2.試用期：1-3個月，我們給予新人莫大的認可與鼓勵，以能力和結果為導向，幫助你提前達成目標，早日轉正
3.獎勵機制：以“能力”定薪，不論資排輩，提供具有競爭力的薪酬福利待遇、明朗的晉升機制及年度獎金

福利待遇：
1.提供帶薪病假、帶薪年假、婚假等
2.提供住宿，外宿享有200補貼 ；轉正后提供餐補
3.為員工舉行生日會、季度水果下午茶福利、節(jié)日禮物等
4.繳納五險一金，提供安心保障
5.季度/年度評優(yōu)、創(chuàng)新獎勵

健康保障：
1.公司設有微波爐、冰箱，公司周邊飯?zhí)?、種類豐富的小吃，選擇多樣
2.行政處提供各類急救藥箱，夏季配備消暑飲品

培訓晉升機制：
1.實行專人指導，對于不同級別及不同崗位均有相應專業(yè)及管理培訓,培養(yǎng)大家的管理能力，讓大家不斷提高自身綜合能力，在各自的部門內(nèi)都能獨當一面
2.晉升通道：班長----副組長----組長----主管