工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師的聘用和培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工信息的更新和管理、員工問(wèn)題的處理等；
- 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理和員工檔案管理，包括合同的簽訂和解除、檔案的整理和管理等；
- 負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理，包括薪資的計(jì)算和發(fā)放、福利的管理等；
- 負(fù)責(zé)公司其他人力資源管理工作，如員工異動(dòng)管理、用工風(fēng)險(xiǎn)管理等；
- 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與員工和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作；
- 具備良好的邏輯思維能力和分析問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立完成人力資源管理工作；
- 熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘工具、培訓(xùn)管理工具、員工檔案管理軟件等。
-合理安排領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。