崗位職責:
1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職要求:
1、3年及以上相關工作經(jīng)驗,2年及以上團隊管理經(jīng)驗,人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、有較強的溝通能力、公關能力及執(zhí)行能力。
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