3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政事宜:人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、安全生產(chǎn)等人力資源日常管理事宜。
4.安排落實(shí)總部、上級(jí)要求的各項(xiàng)任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障，負(fù)責(zé)辦公室、檔案、證照、活動(dòng)、外聯(lián)、訪客、車輛、食堂及宿舍管理等行政日常工作。
任職要求:
1.有制造業(yè)工廠人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有勞務(wù)仲裁、工傷事件處理經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)。
2.溝通能力和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化。良好的公文寫作能力。具有較強(qiáng)的親和力、抗壓力、計(jì)劃和執(zhí)行能力。性格外向，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。