一、崗位職責(zé)

1.崗位體系管理：

主導(dǎo)公司崗位體系的搭建與優(yōu)化，確保崗位架構(gòu)科學(xué)合理，適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展。

定期深入開展崗位職責(zé)分析，精準(zhǔn)識(shí)別各崗位核心職責(zé)、關(guān)鍵任務(wù)與任職要求。

組織編寫并及時(shí)更新崗位職責(zé)說明書，為員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展等工作提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。

2.員工招聘工作：

根據(jù)公司人才戰(zhàn)略與部門用人需求，制定詳細(xì)且具針對(duì)性的招聘計(jì)劃，涵蓋招聘渠道拓展、招聘流程優(yōu)化等。

負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織（包括初試、復(fù)試及專業(yè)技能測(cè)試等環(huán)節(jié)），精準(zhǔn)選拔適配人才。

與用人部門緊密協(xié)作，深入溝通需求，確保新員工入職后能快速融入團(tuán)隊(duì)，勝任崗位工作。

3.績(jī)效考核工作：

組織實(shí)施定期績(jī)效考核，包括績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估打分、結(jié)果反饋溝通等環(huán)節(jié)，確保考核公正、透明。

4.薪酬體系管理：

負(fù)責(zé)本部人工成本測(cè)算及轄屬企業(yè)人工成本審核，精準(zhǔn)把控人力成本投入產(chǎn)出比，為公司決策提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持。

每月高效制作工資表，嚴(yán)謹(jǐn)核對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。

5.社保福利管理：

全面負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金的辦理工作，包括開戶、申報(bào)、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移、支取等業(yè)務(wù)流程，保障員工福利權(quán)益。

及時(shí)關(guān)注政策法規(guī)變化，確保公司社保福利政策合規(guī)運(yùn)營(yíng)，并為員工提供專業(yè)咨詢服務(wù)。

6.考勤休假管理：

建立健全員工考勤與休假管理制度，規(guī)范考勤流程。

負(fù)責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，監(jiān)督員工出勤情況，處理各類考勤異常，維護(hù)正常工作秩序。

7.勞動(dòng)關(guān)系管理：

處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同，規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

統(tǒng)籌轄屬企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；兩年以上國企或大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.熟悉人力資源管理各模塊運(yùn)作，在崗位體系搭建、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)等方面有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成相關(guān)工作任務(wù)。

3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策，熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析軟件者更佳。

4.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的文字功底，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)高度敏感，做事細(xì)心、耐心，確保各項(xiàng)工作零差錯(cuò)。

5.了解國家、地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)，能及時(shí)跟進(jìn)政策變化，確保公司人力資源管理合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能在高壓環(huán)境下保持積極心態(tài)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，助力團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。