1、統(tǒng)籌公司招聘/校園招聘的策劃與實施，收集和預(yù)測 各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
2、根據(jù)不同崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比。
3、制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展。
4、負(fù)責(zé)實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才。
5、優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率。
6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略。
7、協(xié)助其他人力資源工作開展。