崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)規(guī)劃與落地，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門溝通，共同理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃；
2、組織變革與落地，基于業(yè)務(wù)發(fā)展要求，按照公司人力資源規(guī)劃來結(jié)合。通過組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，實現(xiàn)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域人力資源規(guī)劃；
3、文化建設(shè)與落地，基于公司企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)所在團隊的文化宣傳和團隊文化建設(shè)，并負(fù)責(zé)公司文化在所在組織的落地；
4、職位設(shè)計與崗位配置，根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合定崗定編的方法，幫助業(yè)務(wù)部形成職位設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作；
5、員工學(xué)習(xí)與發(fā)展，根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合員工發(fā)展的需要，推動各業(yè)務(wù)部門開展員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系建設(shè)；
6、薪酬與績效，基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求，負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織績效和個人績效體系設(shè)計并執(zhí)行；
7、干部管理，根據(jù)公司干部管理要求，負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域干部管理；
8、業(yè)務(wù)部門變革與推動，并協(xié)同業(yè)務(wù)變革。

任職條件：
1、年齡30-40歲，本科（一本）及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，石油化工行業(yè)優(yōu)先；曾在國有/大中型企業(yè)工作,待過初創(chuàng)型團隊，有阿里、騰訊、華為體系公司工作經(jīng)歷的薪資放開可談；
3、熟悉人力資源六大模塊，知道“基本套路”，具有實操經(jīng)驗；對其中至少兩個模塊，有一定深入了解和認(rèn)知；
4、對業(yè)務(wù)賦能有一定深入了解和認(rèn)知，具有頂層規(guī)劃能力思維；
5、從業(yè)以來工作經(jīng)歷全部為人力資源管理崗位；
6、有一定設(shè)計院及石油化工行業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)的資源優(yōu)先；
7、熟悉勞動法以及地方相關(guān)法律法規(guī)；
8、性格外向，善于溝通、協(xié)調(diào)，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力；
9、接受短期出差，對公司及團隊的了解度、認(rèn)可度較高；
10、與公司及團隊的文化適配度較高，或者能快速適應(yīng)當(dāng)前文化氛圍（尤為重要）。