3、組織制定和實(shí)施人力行政工作計(jì)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)制度的落地執(zhí)行
4、對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)提出規(guī)劃建議

5、做好員工關(guān)系維護(hù)，解決員工流動(dòng)率問(wèn)題

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要建立與優(yōu)化人才招聘渠道

7、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度人員需求計(jì)劃，并對(duì)各崗位人員進(jìn)行選評(píng)估
8、負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行績(jī)效考核體系搭建，完善考核機(jī)制
9、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助推進(jìn)人力相關(guān)事務(wù)在公司的落實(shí)
10、負(fù)責(zé)日常人事行政數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析?11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
崗位要求
1、要求應(yīng)聘者具備集團(tuán)人事行政管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理、員工關(guān)系維護(hù)、行政事務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)
2、要求掌握企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)、項(xiàng)目管理等方面的技能，具備一定的法律法規(guī)意識(shí)。
3、應(yīng)聘者需具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力，能有效處理突發(fā)事件，確保公司運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定?

4、有5年以上集團(tuán)人事行政經(jīng)理或同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)。?

5、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有同等技能水平的其他專(zhuān)業(yè)背景。
6、;熟悉信息化管理和 ERP 系統(tǒng);?

7、具備優(yōu)秀的溝通能力，能與公司各部門(mén)順暢溝通，協(xié)調(diào)各方資源。?
8、誠(chéng)實(shí)可信、敬業(yè)勤奮、親和力強(qiáng)、工作計(jì)劃性及條理性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同推進(jìn)工作。?
職位福利：五險(xiǎn)一金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、體檢福利、團(tuán)建活動(dòng)?