崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定招聘計劃及策略,組織實(shí)施并評估效果;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播單位文化;
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè);3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、掌握人力資源管理相關(guān)知識;了解勞動法律法規(guī),熟悉勞動合同、勞動爭議處理等相關(guān)法律知識;掌握人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動關(guān)系等相關(guān)規(guī)定及工作程序;
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),解決人力資源管理中的問題;
4、較強(qiáng)的文字功底,具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力和數(shù)據(jù)分析能力。