崗位職責(zé)

1、招聘與配置

l 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，獨立完成簡歷篩選、面試安排及候選人評估；

l 主導(dǎo)社招/校招渠道拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提升到崗效率；

l 協(xié)助建立人才儲備庫，推動關(guān)鍵崗位快速到崗。

2、員工關(guān)系管理

l 負(fù)責(zé)新員工入職跟進(jìn)，例：員工到崗1~3天的留存觀察；

l 勞動合同簽訂及人事檔案管理；

l 協(xié)調(diào)員工日常咨詢，維護(hù)和諧勞動關(guān)系；

l 推動企業(yè)文化落地，策劃員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力。

3、SSC支持

l 協(xié)助完成考勤核對等基礎(chǔ)工作。

l 支持人力資源其他模塊工作（如組織架構(gòu)優(yōu)化、制度修訂等）；

l 完成上級交辦的其他任務(wù)。

1、基礎(chǔ)條件

l 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等文科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

l 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有科技公司或初創(chuàng)公司背景者優(yōu)先；

l 口齒清晰、溝通能力、表達(dá)能力良好；

l 熟悉勞動法及招聘流程，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

2、核心能力

l 多任務(wù)處理：適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏，能同時推進(jìn)招聘、入職、員工關(guān)系等多模塊工作；

l 抗壓能力：在資源有限的情況下高效完成目標(biāo)。

加分項

l 熟悉科技行業(yè)人才市場，有獵頭經(jīng)驗或技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗；

l 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化策略；

l 對科技公司文化高度認(rèn)同，具備創(chuàng)業(yè)精神。