崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用電腦辦公軟件,具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,具有親和力。
3.具備一定的文字處理能力,能將文件資料分類、歸檔,具備一定的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。
4.能熟練操作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備。
5.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。