1、人資規(guī)劃:協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,提供決策所需專業(yè)意見和各項(xiàng)科學(xué)數(shù)據(jù);組織編寫部門相關(guān)的各項(xiàng)制度,實(shí)時(shí)優(yōu)化組織架構(gòu)。
2、組織效能提升:及時(shí)了解行業(yè)及對(duì)標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài),并定期進(jìn)行分析和研討;對(duì)公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)、人員編制及配備、主要管理流程的優(yōu)化和資源配置等提出針對(duì)性的解決方案,持續(xù)推進(jìn)組織效能的提升;
3、績(jī)效管理:根據(jù)公司發(fā)展需求,結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定并不斷優(yōu)化公司績(jī)效考核機(jī)制,組織績(jī)效評(píng)估,依據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等管理;參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、推進(jìn)和實(shí)施,協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題,并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
4、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或其他相關(guān)企業(yè)管理。
2、10年以上大型J工企業(yè)或集團(tuán)化公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、崗位涉及技能:
1)具備良好的領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、高效的組織執(zhí)行力;
2)熟練辦公軟件操作,有良好的文字表達(dá)能力;
3)善于從全局上分析問題,處理好各種矛盾、問題,不斷提高綜合水平,增強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造性地開展工作。