1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)各部門招聘崗位進(jìn)行人才畫像建立;
2.根據(jù)崗位人才畫像在招聘網(wǎng)站上篩選合適的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話溝通,邀約面試;
3.根據(jù)面試的簡(jiǎn)歷復(fù)盤人才簡(jiǎn)歷;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,參加招聘會(huì)等;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,性別不限;
2、1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5.個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
6.工作時(shí)間大小休。