更新于 3月31日

物流專員

1.2-1.6萬
  • 東莞
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

FBA亞馬遜/海外銷售供應(yīng)鏈管理
核心職責(zé)
1. 跨境物流運(yùn)營
管理亞馬遜FBA頭程物流:制定備貨計(jì)劃,協(xié)調(diào)訂艙、報(bào)關(guān)、送倉全流程,監(jiān)控入倉時(shí)效與費(fèi)用(如AGL、第三方物流服務(wù)商對(duì)接)。
處理獨(dú)立站訂單直發(fā):優(yōu)化小包/快遞渠道(如DHL、UPS、專線),跟蹤妥投率,降低物流客訴率。
支持線下海外倉調(diào)撥:協(xié)調(diào)海外第三方倉至本地分銷商的B2B物流,管理庫存周轉(zhuǎn)與在途時(shí)效。
2. 物流成本與數(shù)據(jù)分析
維護(hù)多渠道物流成本模型,分析運(yùn)費(fèi)、關(guān)稅、倉儲(chǔ)費(fèi)占比,提出降本方案(如渠道切換、集貨拼箱)。
定期輸出物流KPI報(bào)表(如時(shí)效達(dá)成率、丟件率、成本偏差),推動(dòng)異常問題閉環(huán)。
跟進(jìn)物流服務(wù)商賬單核對(duì),確保費(fèi)用結(jié)算準(zhǔn)確,規(guī)避超額支出。
3. 清關(guān)與合規(guī)管理
審核跨境物流單證(如發(fā)票、箱單、原產(chǎn)地證),確保符合目的國清關(guān)要求(如歐盟CE認(rèn)證、美國FCC標(biāo)識(shí))。
處理清關(guān)異常(如HS編碼爭議、低申報(bào)核查),協(xié)同貨代快速解決,避免滯港罰款。
監(jiān)控各國稅務(wù)政策(如VAT、DUTY),確保物流方案合規(guī)(如DDP/DAP條款執(zhí)行)。
4. 異常處理與客戶體驗(yàn)
實(shí)時(shí)跟蹤在途訂單,預(yù)警物流延遲風(fēng)險(xiǎn),主動(dòng)協(xié)調(diào)備用渠道或通知客戶。
處理退貨/換貨逆向物流,優(yōu)化海外倉退件流程,減少損失。
聯(lián)動(dòng)客服團(tuán)隊(duì),提供物流溯源信息,解決客戶查詢與投訴。
任職要求
學(xué)歷:大專及以上,物流管理、國際貿(mào)易、供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):2年以上跨境電商物流經(jīng)驗(yàn),熟悉亞馬遜FBA、獨(dú)立站直郵及海外倉模式,有消費(fèi)電子類目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能:
熟練操作物流管理系統(tǒng)(如ShipStation、FreightOS)及ERP工具。
熟悉國際貿(mào)易術(shù)語(Incoterms 2020)及跨境物流全流程(頭程/尾程/逆向)。
英語讀寫流利(CET-4及以上),能處理英文物流單據(jù)及郵件溝通。

工作地點(diǎn)

臺(tái)德科技園鳳崗鎮(zhèn)碧湖388號(hào)樓

職位發(fā)布者

庹先生/人事經(jīng)理

昨日活躍
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東莞市艾卡電子科技有限公司
江西臺(tái)德智慧科技股份有限公司旗下專注DTC出海品牌建設(shè)的子公司。臺(tái)德集團(tuán)作為國內(nèi)領(lǐng)先的OEM代工企業(yè),長期為安克、小米、百度等知名品牌提供高質(zhì)量的制造服務(wù)?!疚覀兊膬?yōu)勢】-業(yè)務(wù)穩(wěn)定:公司成立20年,不是做一兩年就倒閉的小公司。-資金雄厚:準(zhǔn)上市企業(yè),年銷售額超15億。-長期戰(zhàn)略合作伙伴:與多家知名企業(yè)超過10年的合作,包括小米、Anker、飛利浦、JBL等。-藍(lán)海產(chǎn)品線:產(chǎn)品上市半年已成為亞馬遜類目第一,利潤率達(dá)40%,在3C硬件領(lǐng)域?qū)崒俨灰住?開放的CEO:最樂于接受不同意見,歡迎有想法的人才加入,真正落地打造自己為之驕傲的產(chǎn)品是一件很酷的事情。-頂尖的同事:80%的工程師,品牌部的同事均來自各大大廠,獨(dú)角獸企業(yè),包括小米、Anker、飛利浦、JBL等。-豐厚的薪水:我們不畫餅,正是因?yàn)橛懈呃麧櫟乃{(lán)海產(chǎn)品業(yè)務(wù)線和一個(gè)懂得大方分享的CEO,我們非常愿意提供超出同行的豐厚薪水?!疚覀兊膬r(jià)值觀】-產(chǎn)品理念:不斷創(chuàng)新,超越自我,引領(lǐng)市場而不是追隨,致力于成為音樂娛樂類智能硬件行業(yè)的Apple。-品牌理念:專注精品品牌方向,做一個(gè)長期主義者。-文化理念:尊重人才,注重員工歸屬感和體驗(yàn)感,鼓勵(lì)員工大膽挑戰(zhàn)自我,提升自我。-包吃包?。簩W⒂趫F(tuán)結(jié)一致做好一件事,不讓員工操心生活瑣事。
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