? 崗位職責(zé):
1、人員招聘:根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,拓展維護(hù)獵頭/校企/社招等多元化渠道,完成崗位需求分析、人才甄選、錄用、背調(diào)等全流程招聘管理。
2、員工關(guān)系:員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪、離職等,規(guī)范勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除流程,處理勞動糾紛預(yù)防及爭議調(diào)解。
3、薪酬管理:完善薪酬管理體系,開展市場薪酬調(diào)研,執(zhí)行薪資核算發(fā)放。
4、績效考核:協(xié)助制定績效考核方案,明確各崗位的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),匯總統(tǒng)計考核結(jié)果,協(xié)助員工分析績效問題,制定改進(jìn)計劃。
5、會議與培訓(xùn):組織召開公司各項會議,擬寫會議紀(jì)要,組織開展各類培訓(xùn)并根據(jù)培訓(xùn)效果。
6、檔案管理:建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
7、制度建設(shè):參與公司各項規(guī)章制度的起草與修訂,組織制度宣貫、培訓(xùn)、答疑等。
8、行政保障:管理辦公用品采購及固定資產(chǎn)臺賬、辦公室環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)整理、綠植養(yǎng)護(hù)等。
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
? 任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),年齡35歲以下。
2. 熟悉人力資源6大板塊工作,至少具備1年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 做事認(rèn)真仔細(xì),極強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、勤快、吃苦耐勞。
4. 良好的親和力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、書面及口頭表達(dá)能力。
5. 有良好的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力,原則性強(qiáng)。
6. 熟悉國家勞動法律法規(guī),包括《勞動合同法》《社會保險法》等,以及地方相關(guān)優(yōu)惠政策,能夠靈活運(yùn)用法規(guī)政策,為公司提供合規(guī)的人力資源解決方案。
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