崗位職責(zé)：
（1）將人事系統(tǒng)建設(shè)成強大的人才庫（注意：信息錄入的及時、準(zhǔn)確、完整，更新和補充）；
（2）組織完成分公司各部門人員：勞動關(guān)系的管理、業(yè)績考核、薪酬及保險福利、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等，與分公司員工溝通、了解思想動態(tài)，提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
（3）參與公司制定人力資源總體發(fā)展規(guī)劃并參與指標(biāo)分解，根據(jù)分公司指標(biāo)制定分公司的部門規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織在所屬分公司實施，同時根據(jù)公司需要，協(xié)助總部在其他地區(qū)的人力資源的挖掘和儲備工作；
（4）參與研究并編制公司各部門的崗位任職條件，崗位任職資格指南，并配置到人力資源系統(tǒng)中；
（5）根據(jù)各部門職能，參與各部門人員編制設(shè)計，并協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人對現(xiàn)有人員進行盤點、定崗定級，削減冗員，針對空缺崗位制定招聘計劃，調(diào)取系統(tǒng)的崗位任職條件，發(fā)布廣告、組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
（6）協(xié)助總部人力，根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并組織實施；
（7）其他人事相關(guān)的管理工作。