1.?招聘與配置?：結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，整合和開拓多元化招聘渠道；組織面試并保存相關(guān)資料；統(tǒng)計(jì)、分析招聘各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

2.?培訓(xùn)與發(fā)展?：負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行員工培訓(xùn)工作，提升員工技能和素質(zhì)；規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作。

3.?績效管理?：考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的績效考核工作。

4.?薪酬與福利?：落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；負(fù)責(zé)員工薪資管理和社保繳納。

5.?教育背景?：本科以上學(xué)歷，內(nèi)勤管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

6.?工作經(jīng)驗(yàn)?：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7.工作要求?：熟練使用辦公軟件；熟悉各種社交軟件，懂得采用新媒體渠道招聘；對社保端口熟悉；表達(dá)能力優(yōu)異，善于溝通；具有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神和執(zhí)行力；具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力，能夠高效處理日常工作；熟練使用Microsoft Office套件，特別是Excel和Word，能夠熟練處理電子表格和文檔。