一、崗位職責(zé)
（一）業(yè)務(wù)對(duì)接與需求把控
全面負(fù)責(zé) DDC、各崗位工程師（ITO）以及白領(lǐng)崗位的招聘工作，深入了解各垂類崗位需求，確保與用工方快速、精準(zhǔn)對(duì)接，明確其具體需求。雖今年計(jì)劃啟動(dòng)工廠線藍(lán)領(lǐng)招聘，但現(xiàn)階段重點(diǎn)聚焦已啟動(dòng)的 DDC、ITO、白領(lǐng)（通用類）崗位招募。
憑借敏銳的洞察力和專業(yè)能力，快速理解客戶專業(yè)崗位需求，并能夠以精煉且專業(yè)的語言，為內(nèi)部招聘交付團(tuán)隊(duì)同事清晰勾勒崗位畫像，準(zhǔn)確傳達(dá)客戶傾向，助力團(tuán)隊(duì)明確招聘方向。
（二）招聘進(jìn)程管理與把控
針對(duì)外部招聘渠道以及各地招聘團(tuán)隊(duì)，具備精準(zhǔn)糾偏崗位畫像的能力，確保各渠道及團(tuán)隊(duì)對(duì)招聘崗位的理解一致且準(zhǔn)確。
總覽招聘全流程，對(duì)招聘進(jìn)程進(jìn)行有效把控，從需求收集到人員交付，確保每個(gè)環(huán)節(jié)有序推進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決流程中出現(xiàn)的問題。
（三）數(shù)據(jù)分析與決策支持
對(duì)招聘漏斗和招募進(jìn)展進(jìn)行全面數(shù)據(jù)分析，深度挖掘數(shù)據(jù)背后的信息，為招聘策略調(diào)整提供有力依據(jù)。
定期向 PM（項(xiàng)目經(jīng)理）進(jìn)行精準(zhǔn)匯報(bào)，基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出具有建設(shè)性的招聘工作意見和建議，助力提升招聘工作效率與質(zhì)量，達(dá)成招聘目標(biāo)。
二、任職要求
基本要求：
擁有 3 年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，在招聘領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐積累。
背景滿足以下兩項(xiàng)條件之一：
1.過往有直接對(duì)接客戶的經(jīng)驗(yàn)，熟悉外包崗位招聘流程，且具備招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)開展外包招聘工作。
2.具備汽車行業(yè)直招招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車行業(yè)崗位需求特點(diǎn)，同時(shí)擁有招聘供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，能夠與供應(yīng)商良好協(xié)作，達(dá)成汽車行業(yè)招聘目標(biāo)。
綜合素質(zhì)具備：
1.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和快速學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握不同行業(yè)、不同崗位的專業(yè)需求。
2.擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能夠用精煉、專業(yè)的語言對(duì)內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通。
3.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和進(jìn)程把控能力，能有條不紊地推進(jìn)招聘工作。
4.熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，能夠從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉有價(jià)值信息，并據(jù)此做出合理決策。