崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織分解制定人力資源階段性工作計(jì)劃；

2.參與公司重大人事決策建議，組織收集人員成長檔案及獎(jiǎng)懲信息記錄等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

3.根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

4.組織制定公司人力資源需求計(jì)劃，提出崗位設(shè)置和薪資福利方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

5.建立校區(qū)合作，拓展護(hù)理院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的定向人才輸送渠道；

6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

6.建立人力資源部巡店機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化等，受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)解決；

7.處理各種勞動(dòng)用工相關(guān)的事宜，解決內(nèi)外部投訴、監(jiān)察、員工解聘等員工關(guān)系工作。

8.負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

9.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.有較強(qiáng)的專業(yè)能力，辦公軟件熟練；

4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利政策等法律法規(guī)；

5.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、綜合分析判斷能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受一定工作壓力。