1負(fù)責(zé)制定年度公司招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘面試工作，根據(jù)公司組織架構(gòu)，定崗、定編方案對(duì)各部門(mén)的人員招聘需求進(jìn)行控制，審核；

2負(fù)責(zé)制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，監(jiān)督檢查各部門(mén)培訓(xùn)落實(shí)情況，跟蹤落實(shí)培訓(xùn)結(jié)果；

3負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及人員入職、離職手續(xù)辦理；

4負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及薪資、福利發(fā)放工資統(tǒng)計(jì)；實(shí)行“一人一檔”。

5組織實(shí)施績(jī)效考核方案，統(tǒng)計(jì)員工考勤休假并上報(bào)至平臺(tái)人事。

6協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理公司內(nèi)部員工糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立積極的員工關(guān)系；

7及時(shí)上報(bào)人力資源月度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)至平臺(tái)管理公司；

8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。