崗位職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，完成公司崗位簡歷篩選、邀約、面試、offer跟進等招聘環(huán)節(jié)工作，進行各部門人員補充；

2、按照規(guī)定流程進行候選人篩選，按時招聘到合適的人員；

3、對招聘環(huán)節(jié)個數(shù)據(jù)進行匯總，定期分析復盤，為公司的人才需求做堅實支撐；

4、對重要崗位進行背景調(diào)查等工作。

5、負責面試接待、入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動事宜；

6、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜；

7、辦公用品、固定資產(chǎn)以及文件資料登記整理存放；

8、協(xié)助領(lǐng)導做好人事6大模塊相關(guān)事務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有教育行業(yè)的人力行政工作經(jīng)驗等；

3、1年以上的人事行政或者招聘培訓相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、溝通意識、責任心、忠誠、團隊合作能力OK。

5、做事有條理，學習能力較強，有親和力。

6、熟練操作office辦公軟件。