【晉升通道】管培生-店長-組長-運(yùn)營主管-子公司負(fù)責(zé)人-股東

【我們公司的優(yōu)勢】
①薪資收入穩(wěn)定：店長級平均收入6.5k＋（高固定薪資+月度績效獎+業(yè)績突破獎）——組長級平均收入1w+（高固定薪資+年度目標(biāo)獎+月度獎金+業(yè)績突破獎）
②晉升目標(biāo)明確：店長級（雙月達(dá)標(biāo)即加薪晉升）——組長級（季度達(dá)標(biāo)即加薪晉升）

一、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷；
2、對數(shù)據(jù)敏感，熟練使用excel、ps等辦公軟件；
3、半年以上經(jīng)驗(yàn)；
4、熱愛電商行業(yè)，抗壓力強(qiáng)，能接受不定期加班；
5、良好的學(xué)習(xí)和執(zhí)行能力，細(xì)心耐心嚴(yán)謹(jǐn)；
6、有團(tuán)隊(duì)意識，善于溝通、善于發(fā)現(xiàn)并有獨(dú)立解決問題的能力，踏實(shí)肯干。

二、崗位職責(zé)
1、店鋪日常運(yùn)營：店鋪全鏈路規(guī)劃工作，包括不限于商品布局、推廣布局的制定與執(zhí)行，有質(zhì)量地完成銷售利潤目標(biāo);
2、商品上架：布局并制定店鋪及產(chǎn)品上架方案，包括主圖創(chuàng)意的優(yōu)化制作等;
3、推廣效果實(shí)施跟進(jìn)與分析:負(fù)責(zé)布局參加各店鋪/產(chǎn)品營銷活動，熟悉推廣工具的應(yīng)用及規(guī)則，能制定詳細(xì)的推廣計(jì)劃并有效執(zhí)行;針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估，并提出改進(jìn)措施方案;
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:負(fù)責(zé)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對店鋪進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化提升，提高店鋪的轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)銷售額的增長;
5、配合上級和同事的其它工作。

三、福利待遇
1、工作時(shí)間： 9:10--12:00,14:05--18:10，午休2小時(shí)；
2、公司環(huán)境： 5A級辦公環(huán)境，小吃餐飲一應(yīng)俱全；交通便利，距離地鐵口“集美軟件園”1/3號口500米；公交：誠毅北大街站500米；
3、試用期：1-3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；
4、繳納五險(xiǎn)，無責(zé)底薪；
5、晉升空間：均有明確的培訓(xùn)體系和晉升空間，完善的管理體系，高薪激勵(lì)制；
6、公司福利：每月部門聚餐，每月下午茶，不定時(shí)戶外團(tuán)建、生日假、節(jié)日福利等；
7、團(tuán)隊(duì)氛圍：倡導(dǎo)人文化、偏平化管理，有任何困境與問題可隨時(shí)與公司溝通反饋。